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成本支出降低:雇主根据岗位收益、市场价确定工资标准,自定工资与浮动工资之比,综合核算单位支出成本低于在编人员。有利于引入激励机制,提高团队的创造力和凝聚力。猎头公司以采用人才寻访服务为代表,使其降低招聘成本的重要途径。
进入法制管理:人力派遣中心介入劳动关系,更有利于雇主和被雇佣员工在派遣过程中权利和义务的落实和维护,使三方的合作更加受到监督和保障。
科学求才择业:对于单位可以在派遣期间短中择长,发现人才,重点培养,真正留住人才;对于个人来说,可以获得更多的就业选择,锻炼自己,展示才华,增加就业机会。