随着互联网购物的蓬勃发展,今天下单明天送到已成了现实,随着电商平台快速发展,物流行业自然是跟着赚钱,特别是每年的几个重要电商节,618、双11、双12等等,电商平台对于快递员的需求也逐年递增,劳务派遣公司如何帮助快递公司解决人员招聘问题呢?
当快递公司需要一批分拣人员时,肯定是可以找劳务派遣公司的,因为劳务派遣公司就是专门做劳务派遣服务的。并且这些派遣工比企业自己招聘临时工要好太多。相信之前大家都知道,一些快递公司与学校合作,学校将学生送到快递站做分拣人员,这些学生养尊处优当然不愿意,直接曝光后,给企业带来品牌形象受损。
而快递公司选择和劳务派遣公司合作,就不需要担心这种事情,因为劳务派遣工从事过各种行业,因此懂得快递行业基本内容,能够快速上手解决快递公司的烦恼。
人仁诚劳务派遣公司在每年的双11、双12这些电商节日都会接到很多快递公司的业务咨询,他们需要紧急招聘一批员工,因为电商节日的购物量大,所以需要大量的分拣员,打包员,扫码人员等,委托人仁诚劳务派遣公司人员到快递公司解决用工问题。
所以各位快递公司若有用工需求,也可以直接找专业劳务派遣公司,与他们签订合同之后,他们会派遣专业的劳务人员,做快递分拣工作是轻而易举之事。
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。