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1、慎重对待劳务派遣协议
2、与劳务派遣单位约定保密规定。
3、书面约定被派遣劳动者对用工单位造成损失时的处理规则。
4、考虑实际用工性质,符合“临时性、辅助性、替代性”用工。另外用人单位用工比例要求被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
5、严格核实劳务派遣单位资质。
对于法律规定劳务派遣公司必须具备相应资质的专业性工作,最好是选择一家专业正规有资质,有相当规模的岗位外包公司合作,就比较安全了。
人仁诚劳务派遣公司是一家专业人力资源服务外包公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包、岗位外包、人才培训、薪酬优化、营销策划等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。