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切实避免劳动争议。采取工作外包,劳动合同属于外包公司,劳动者和用人单位没有劳动合同关系。这样,用人单位就可以有效避免劳动争议。
降低招工费用:用人单位采用劳务外包的方式,不需要担心招聘,也不需要花很多钱招聘,只需要根据单位需要招聘员工数量、类型、技能和基本条件与人员(劳动)外包机构签订协议,大部分招聘事项由人员(劳动)外包机构处理,无需或大大降低员工招聘费用。
有助于分散用人风险。由于用人单位采用劳务外包用人制度,用人单位可以进、退、上、下,它的机制很灵活,极大的减少和分解了用人的风险。