劳务派遣-北京劳务派遣公司,人事派遣,劳务外包,劳务招聘

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣公司可以为企业提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣对于用工单位的优势是简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

二、劳务派遣对于企业有哪些好处
（一）减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由人仁诚代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。

（二）招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。

（三）转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。

（四）使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。

（五）完全满足政府及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，人仁诚会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。

（六）降低社保费成本
人仁诚可根据企业的实际需要参保北京社保，可有效的降低社保的费用成本。

（七）降低残疾人保障金的成本
人仁诚可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。

三、劳务派遣公司的服务内容
1、招聘、面试、录用人员，统计《派遣员工名册》；

2、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同》或者《劳务协议》；

3、用人单位或本公司对派遣员工进行上岗的相关培训；

4、上岗后由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险；

5、负责管理人事行政关系、人事档案托管；

6、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜；

9、定期对派遣员工进行跟踪服务；

10、提供劳动法律咨询、处理人事事件、劳务纠纷。

11、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。

四、劳务派遣的服务对象
人仁诚承接各类用工单位劳务派遣，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业

1、机关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；

2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；

3、企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；

4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；

5、季节性用工。

五、劳务派遣的运营模式
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签定一至两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工派遣（即派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，派遣人员即可退回）

派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位

1、完全派遣
员工完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等）外包给人仁诚公司，由人仁诚公司与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

2、减员派遣
企业减员派遣助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到人仁诚公司，由人仁诚公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从人仁诚公司返租这些员工作为员工使用，用工单位向人仁诚公司支付劳务费用，由人仁诚公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

3、转移派遣
员工转移派遣助您重置成本最小化：面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给人仁诚公司，由人仁诚公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为员工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工管理费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

4、试用派遣
新员工试用派遣助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到人仁诚公司，由人仁诚公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。

5、招聘派遣
针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘，员工与人仁诚签订劳动合同，由人仁诚将其派遣到用工单位。用工单位只需支付人仁诚租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

六、劳务派遣的操作流程图

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